为帮助公司员工顺利实现从校园到职场的角色转换，深化应用心理学专业知识在人力资源管理领域的实践运用，提升职场法律素养和风险防范意识，3月12日，3044永利集团新视域文化产业公司、3044永利集团特邀四川超环律师事务所人力资源专家、劳动法律师王颂来公司开展“开学第一课”专题讲座。心理学系教师及社会管理方向员工参加了本次讲座与座谈，现场学习氛围浓厚，互动热烈。
本次讲座以“从校园到职场：人力资源与劳动法避坑指南”为主题，王颂围绕人力资源六大模块，深入剖析了职场新人常见的法律陷阱与应对策略。本次讲座将产业真实场景引入课堂，帮助应用心理学专业员工掌握人力资源管理知识，将心理学理论应用于组织管理实践。
讲座伊始，王颂从“为什么要懂HR和劳动法”切入，特别强调了应用心理学专业员工在人力资源领域的独特优势。他指出，人力资源管理本质上是对人的管理，而心理学系员工在人才测评、组织行为分析、员工心理健康、绩效激励设计等方面具有扎实的专业基础，未来可在企业HR、组织发展、员工关系管理等方向大有作为。
在“招聘与配置”环节，王颂结合心理学专业知识，讲解了人才筛选中的面试技巧与心理测评应用。他提到现代企业的招聘流程越来越注重科学性与专业性，应用心理学背景的人才在简历筛选、结构化面试设计、胜任力模型构建等方面能够发挥专业特长。同时，他也提醒员工注意识别招聘中的心理操控话术，如过度承诺、紧迫感营造等，避免落入求职陷阱。
讲座后和同学们开展座谈会，王颂为在场员工整理了一份“毕业求职避坑清单”，并针对应用心理学专业员工的职业发展提出建议。他强调，心理学系员工不仅要掌握劳动法律知识保护自身权益，更要学会将这些知识转化为组织管理中的实践能力——无论是作为HR处理员工关系，还是作为咨询师开展职场心理辅导，都需要对劳动法规有清晰认知。
“心理学+人力资源+劳动法”的复合能力，将成为应用心理学专业员工走向职场的重要竞争力。王颂寄语同学们：“懂规则、懂人心、懂法律，才能在职场中既保护自己，也成就他人。”
本次活动内容丰富、案例生动、专业交叉性强，是新视域文化产业公司产教融合生动实践，为应用心理学专业员工提供了将课堂知识对接职场需求的宝贵机会。与会师生纷纷表示，通过本次学习不仅对职场法律风险有了清晰认识，更看到了心理学专业在人力资源管理领域的广阔应用空间，对未来的职业发展方向有了更明确的规划。
新视域文化产业公司、3044永利集团始终高度重视员工的职业发展与专业实践能力培养，此次“开学第一课”专题讲座是公司推进心理学复合型人才培养的创新举措，也是落实应用型人才培养目标的具体实践。公司将继续深化与行业企业的合作，邀请行业专家进课堂，为员工搭建从理论学习到职业实践的成长桥梁，助力员工在人力资源管理、组织发展、员工心理健康服务等领域的职业发展。
