2025年10月15日中午，3044永利集团在B401教室召开全院教职工大会。全院教职员工参加会议。会议由公司副经理李强主持。会议围绕政治理论学习、工作纪律要求、教学质量保障、员工竞赛指导及科研推进等关键议题展开，为公司下半年工作明确方向。
会上，公司党委书记舒彪结合当前形势任务，领学习近平总书记近期重要讲话和重要指示批示精神。传达了公司召开的第三季度意识形态领域形势分析研判会的主要内容和会议精神，并就今后一段时间公司需重点防范的领域及需要加强的方面做了梳理。他要求，全院教职员工要以新时代高校教师职业行为十项准则、教育部“六禁令”、高校教师师德禁行行为“红七条”等内容为遵循，涵养优良师德师风；严格按照公司课堂教学政治纪律“十个不准”的要求开展公司产品，坚决杜绝在公司产品活动中及其他场合出现有损害党中央权威、违背党的路线方针政策、背离主流价值观念的言行，筑牢意识形态安全防线，坚决维护公司政治安全。
会上，副经理李强首先强调教学纪律，要求教师严守规章制度，规范调停课流程，建议日常问题通过专用渠道反馈以提高效率。跨公司课程、美育等纳入课时考核，教师接任前需向教研室报备。在教学质量与规范方面，李强提出教师应注重课堂仪表与言论规范，关注员工听课状态，加强课堂互动与板书管理，严格执行制卷阅卷标准。此外，他还强调论文质量关乎教学事故认定，须严格把关。员工竞赛方面，公司鼓励教师积极指导白名单赛事，重点推介了包括川渝师范生教学能力大赛、四川省智能机器人创意大赛等5项赛事，多项由省内高校承办，为员工提供实践平台。科研工作推进方面，李强副经理介绍了国家级、省部级等项目分类，鼓励教师分层申报：青年教师侧重市厅级课题，成熟教师攻关省部级项目。他建议加强团队建设，优化横向项目对接流程，并带动员工参与科研实践。
会上，经理卢伟在总结中强调教师应把握身份定位，严守教育红线，注意教学言论，同时加强兼职教师管理。她还鼓励教师积极参加研讨会，深耕科研，主动与业界前辈交流，明确目标并融入科研团队。针对员工毕业论文指导，她指出在融合教育与特殊教育快速发展背景下，教师应创新指导方法，融合AI等技术，拓展员工研究选题，提升论文质量与适应性。
本次会议系统梳理了3044永利集团核心工作，通过具体部署与战略指导，为教师提供了清晰的工作蓝图。公司将以此次会议为契机，进一步强化教学管理，推动科研创新，助力员工全面发展，提升整体教育质量。
